Конфликтология: краткий теоретический курс. Агеева Л.Г. - 103 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

103

коллективные выпивки на работе и т. д. – такого рода требования, обычаи

и нормы могут быть не приемлемыми для людей, не соответствовать их

ценностям и потребностям;

е) противоречие между стремлением к творчеству, карьере, самоут-

верждению и возможностями реализации этого в рамках организации.

Например, многие люди в качестве жизненно важной цели стремятся к

повышению квалификации, к самореализации, и если для этого нет усло-

вий, может развиться внутриличностный конфликт;

ж) противоречия, вызванные несовместимостью социальных ролей

личности. Эта причина внутриличностного конфликта встречается до-

вольно часто. Ее содержание состоит в противоречии между теми функ-

циями, которые человек должен выполнять, обладая разными статусами –

в этом случае различные роли будут предъявлять к человеку разные, мо-

жет быть, даже противоречивые требования. Например, статус руководи-

теля организации будет предъявлять одни требования и нормы поведения

по отношению к подчиненному, а статус близкого друга – другие;

з) противоречие между стремлением к прибыли и нравственными

нормами. Например, человек работает в организации, выпускающей при-

быльную, но недоброкачественную или вредную для потребителей про-

дукцию.

3) Внешние причины внутриличностного конфликта, обусловленные

положением личности в обществе. Эти причины связаны с противоре-

чиями, которые возникают на уровне социальной макросистемы и коре-

нятся в характере общественного строя, социальной структуры общества,

его политического устройства и экономической жизни.

5. Понятие психологической защиты

Психологическая защита определяется как нормальный механизм,

направленный на предупреждение внутриличностного конфликта и рас-

стройств поведения. Она реализуется в форме специфических приемов