Конфликтология: краткий теоретический курс. Агеева Л.Г. - 152 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

152

Так, известно, что католическая церковь, являясь одной из крупнейших

организаций в мире, имеет всего лишь пять звеньев управления от при-

ходского священника и до папы римского. А многие отечественные про-

изводственные объединения имеют семь и более звеньев управления.

6. Принцип подбора и воспитания эффективных сотрудников-

профессионалов. Этот принцип предполагает такую постановку управ-

ленческой работы, при которой самые обычные люди обеспечивают не-

обыкновенный результат. Его реализация предполагает прежде всего под-

бор таких специалистов, которые способны выполнить данную работу,

ибо тот, кто к ней не способен, не получит нужного результата, даже если

он прольет при этом «ведра пота». Но и способный работник станет на-

стоящим профессионалом только при условии заинтересованности в тру-

де, которая достигается при наличии значимой цели деятельности, четкой

системы оценки индивидуального вклада работника в ее достижение,

и конечно, при условии достойного вознаграждения этого вклада.

Основными признаками сотрудников-профессионалов являются:

• редкое отсутствие на работе;

• способность работать без внешнего давления;

• качественное и своевременное выполнение работы;

• готовность оказать фирме дополнительные услуги;

• хорошая работа при отсутствии шефа;

• совершенствование своей работы;

• стремление предотвратить конфликт, внести свой вклад в укрепле-

ние атмосферы сотрудничества.

7. Принцип сотрудничества достигается как психологическими,

так и организационно-управленческими методами. Особое значение на ор-

ганизационно-управленческом уровне имеет создание в коллективах такой

обстановки, которая способствует общению, тесному взаимодействию

между сотрудниками. Это обеспечивается следующими организационны-

ми мероприятиями:

• многопрофильной, всесторонней подготовкой сотрудников, рас-

считанной на то, чтобы каждый работник знал не только свою работу, но