Социология управления. Учебное пособие. Алехин Э.В. - 126 стр.

       Тема 6. Организационные отношения и организационная
                                   деятельность.
            6.1. Понятие, принципы, нормы и факторы организации и
                           организационной структуры.
      Организационные отношения в системе управленческой деятельности
начали приобретать особую значимость во 2 половине XX века, так как в
современном управлении важно уметь оценить проблемную ситуацию, а на основе
этого анализа осуществлять цели и добиваться их реализации при минимальных
затратах.
      На практике все это осуществляется с помощью функций социальной
организации и организационной культуры.
      Сам термин “организация” употребляется в 3 основных значениях:
1.    это какой-либо объект, обладающий сложной внутренней структурой
(государственная организация, общественный или коммерческий институт,
предприятие и т. п.);
2.    состояние упорядоченности, порядка той или иной совокупности предметов,
явлений: внутренняя форма, структура системы;
3.    деятельность органа, института, человека (организационная работа) по
созданию состояния упорядоченности или целостной системы.
      В социологии управления под организацией подразумевается специально,
для достижения определенной цели созданная группа людей, выполняющая
определенную общественную функцию. Организацию можно рассматривать, как
средство достижения целей, которое позволяет людям выполнять коллективно то,
что они не могли бы достичь индивидуально по одиночке.
      Цель такого объединения – это конкретное конечное состояние или
желаемый результат, которого стремится достичь группа людей, работающая
вместе и составляющая данную организацию.
      Организационная деятельность – важная функция и управления в целом, и
отдельного    вида      управленческого   труда.   Она   невозможна   без   создания
современной социальной организации, которая может находиться в 2 основных
формах: формальная и неформальная организация.