Социология управления. Учебное пособие. Алехин Э.В. - 9 стр.

           социально-этических,     социально-политических,           социально-
           экономических критериев, развивает или нет система управления
           инициативу у отдельных индивидов.
     3)    прогностическая – направлена выявление наиболее вероятных в
           управленческой     деятельности    в       пределах   краткосрочных,
           среднесрочных и долгосрочных перспектив
     4)    Образовательная – на основе определения и оценки значимости
           различных управленческих концепций, тенденций развития
           управленческой     деятельности,   распространение        знаний     об
           основных    задачах,    функциях       и    механизмах     управления
           управленческих     систем.   Распространяется         через      систему
           учебных заведений, переобучения, переподготовки в целях
           приобретения навыков, знаний, умений по осуществлению
           управленческой     деятельности.   Заключается        в   том,    чтобы
           вооружать      управленческие      кадры       новыми         приемами,
           технологиями       управления          и      создавать        средства
           совершенствования системы управления
Методы социологии управления делят на 3 большие группы:
     1)    Организационно-административные:
     • Система законодательных актов страны
     • Система нормативных документов о вышестоящих структурах
          управления
     • Система планов, программ и задач, которые разрабатываются в
          конкретной организации
     • Система оперативного управления: делегирование полномочий,
          перераспределение    полномочий,        поощрения,     санкции.      Это
          оперативное управление может быть трех видов: вынужденное и
          внешненавязанное, то есть подчинение сверху вниз; пассивное –
          облегчение бремени работника, которое связано с освобождением
          его от принятия решений; осознанное – обоснованное подчинение.