Социология управления. Алехин Э.В. - 11 стр.

                   • Система планов, программ и задач, которые разрабатываются в
                        конкретной организации
                   •    Система оперативного управления: делегирование полномочий,
                        перераспределение полномочий, поощрения, санкции. Это
                        оперативное управление может быть трех видов: вынужденное
                        и внешненавязанное, то есть подчинение сверху вниз; пассивное
                        –     облегчение    бремени     работника,    которое        связано   с
                        освобождением его от принятия решений; осознанное –
                        обоснованное подчинение.
                   2)       Экономические – базируются на действии экономических
                            механизмов мотивации. Сюда относят налоговую политику,
                            кредитно-денежную, инвестиционную, социальную политику,
                            систему   ответственности    за    качество     работы,     систему
                            стимулирования инновационной деятельности.
                   3)       Социально-психологические         механизмы     –    совокупность
                            специфических     способов        воздействия       на    личность,
                            социальную группу, социальную общность, а также на
                            отношения и взаимодействия между ними в целях повышения
                            эффективности деятельности управляемого объекта




     Вопросы и задания для повторения:
1)        Социология управления – это синтетическая наука. Объясните это
     высказывание.
2)        Какие подходы выделяют в менеджменте относительно сущности
     управления?
3)        Что понимается под системой социального управления?
4) Какие основные задачи можно выделить в социологии управления?
5) Дайте характеристику основным функциям социологии управления как науки.