Социология управления. Алехин Э.В. - 21 стр.

     Законы социологии управления выражают важные внутренние устойчивые
черты, особенности процесса управления. Они носят объективный характер и не
зависят от воли людей, напротив, определяют их волю, сознание и намерения.
Осознанное использование законов позволяет приводить деятельность людей в
соответствие с объективными требованиями жизни.
     К законам управления относятся:
     1)   Закон   необходимого       разнообразия,   по   которому    разнообразие
управляющей системы должно быть не меньше разнообразия управляемого
объекта. Чем сложнее объект управления, тем сложнее должен быть и орган,
который им управляет.
     Следовательно, суть этого закона состоит в том, что управляющая
подсистема   должна       обладать   достаточным     разнообразием    управляющих
воздействий и пропускной способностью для переработки информации и выдачи
управляющих решений, с тем, чтобы успешно справиться с разнообразием
системы и обеспечить ее функционирование и развитие в соответствии с
заданной программой. Это означает, что информация должна содержать
максимум сведений, позволяющих обеспечить формирование управляющих
воздействий соответственно разнообразию объекта управления.
     2) Закон специализации управления предполагает, что управление
современными общественными делами ведет к расчленению его функций, к
специфическому их проявлению в конкретных условиях, на разных уровнях
управления, различных направлениях. Поэтому управление требует высокого
профессионализма      в     различных    сферах:     экономической,    социальной,
политической,     психологической,      организационно-технической,      правовой,
экологической, демографической и т. п. Субъект управления, осваивая
различные области профессиональных знаний и опираясь на их многообразие,
интегрирует, объединяет многознание в принятых управленческих решениях,
проектах, программах и концепциях.
     3) Закон интеграции управления означает объединение в управлении
различных специализированных действий на разных уровнях и направлениях
управления в единый управленческий процесс в рамках единого социального