Социология управления. Алехин Э.В. - 31 стр.

решают местные проблемы под свою ответственность, располагая необхо-
димыми полномочиями и ресурсами.
     Ясно, что в основу современной доктрины социального управления в
России должна быть положена иная парадигма общественного развития, не
либерально-рыночная, а корпоративная.
     Именно корпоратизм является теорией и методологией современного
социального управления в России, именно он определяет социальные цели ее
возрождения и последующего развития. Пока социальные цели в российской
Конституции   только    декларируются   (социальное   государство),   но   не
реализуются, происходит постоянное падение жизненного уровня большей
части населения, снижение качества его жизни. Корпоратизм как основной
метод реализации социальной доктрины стал мировой практикой общественного
развития. Именно на его принципах разрабатывались и реализовывались
«прорывные» проекты выведения стран из разрухи и кризисов (Германия,
Япония, Южная Корея и др.). В настоящее время эти идеи проникли во все
уголки земного шара. Корпоратизм как самая динамичная сила в истории
цивилизации   ныне     является   международной   системой,   определяющей
экономическую, социальную, политическую и культурную судьбу большей
части человечества. Из великих стран не воспользовалась корпоративным
опытом только Россия, продолжающая и сегодня бездумный поиск «заемных
опытов».
     Важным, во многом определяющим законом общественного развития,
прежде всего относящегося к главному субъекту сегодняшнего управления,
являются выработка и осуществление социальной политики как главного
механизма реализации принципов «социального государства», «социально
ограниченного рынка». Она, в свою очередь, разрабатывается и реализуется
только на основе общей доктрины развития общества — корпоратизма, которая
является его генеральной объединяющей целью, и ее части — социальной
доктрины, механизмом реализации которой, в свою очередь, является
социальная политика.