Правоведение. Алексеев Г.В. - 110 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

Университет ИТМО | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

− отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, изменением
подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией;
− отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий трудового договора;
− отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния
здоровья в соответствии с медицинским заключением;
− отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в
другую местность;
− обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
− нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний
день его работы.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) Ликвидации организации либо прекращения деятельности
работодателем - физическим лицом.
2) Сокращения численности или штата работников организации.
3) Несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации.
4) Смены собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
5) Неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание.
6) Однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
109

Страницы