Правоведение. Алексеев Г.В. - 111 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

Университет ИТМО | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий.
7) Совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
8) Совершения работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы.
9) Принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу организации.
10) Однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей.
11) Представления работником работодателю подложных
документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового
договора.
12) Прекращения допуска к государственной тайне, если
выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.
13) Предусмотренных трудовым договором с руководителем
организации, членами коллегиального исполнительного органа
организации.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3, допускается,
если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения
деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства
или иного обособленного структурного подразделения организации,
расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с
работниками этих структурных подразделений производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации.
110

Страницы