Правоведение. Алексеев Г.В. - 109 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

Университет ИТМО | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

− защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
− разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым
кодексом, иными федеральными законами;
− возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
− обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Работник обязан:
− добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
− соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
− соблюдать трудовую дисциплину;
− выполнять установленные нормы труда;
− соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
− бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
− незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или
по поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
− соглашение сторон;
− истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
− расторжение трудового договора по инициативе работника;
− расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
− перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
108

Страницы