Мозаика. Ананьина Н.Н - 32 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

Трудоспособному населению, в частности, предложили оценить
привлекательность того или иного рабочего места по списку критериев:
оплата, социальные гарантии и ответственность работодателя, удобство
условий труда и психологический климат в коллективе, а также
возможность профессиональной и личностной реализация. Основным
мотивирующим стимулом, как, в общем-то, и ожидали социологи,
оказалась «хорошая зарплата». Именно этот критерий 85%
респондентов отнесли к наиболее важным при выборе места работы.
Кроме того, согласно результатам исследования, в придачу к
зарплате соискатели на ту или иную вакансию требуют обеспечения
работодателем социальных гарантий. «Примечательно, что тогда как на
многих предприятиях все еще применяются «серые» схемы выплаты
зарплат, в своих ответах россияне отметили такие характеристики
работодателя, как полное и своевременное выполнение компанией
обязательств, 65% респондентов назвали этот критерий приоритетным»,
- рассказала «Времени новостей» директор по коммуникациям ВЦИОМ
Ольга Каменчук. Такой показатель, как стабильность предприятия,
важность которого отметил 61% россиян, несколько обогнал наличие у
работодателя соцпакета в виде медицинской страховки, дотаций на
отпуск, пенсионных выплат и т.д. - этот стимул отметили 59%
опрошенных.
По мнению г-жи Каменчук, возросшая требовательность россиян к
ответственности работодателя должна существенно повлиять на
условия труда. «Во многих компаниях уже вводят специальные
дополнительные социальные гарантии, а также, например, питание за
счет предприятия, что является дополнением к заработной плате и
нередко важным стимулом», - заметила социолог. Не меньше
материального благополучия россияне ценят как безопасность и
комфорт рабочего места, так и благоприятный психологический климат
в коллективе, - от 50 до 56% опрошенных отнесли эти критерии к
характеристикам «хорошей работы».
Надо заметить, что в отличие от материальных стимулов
возможность профессиональной самореализация и карьерного роста,
интерес и разнообразие деятельности, эффективность управления и
сильный менеджмент не являются в России первостепенными при
поиске работы, и в своеобразном рейтинге плюсов той или иной
компании занимают лишь 10-13-е место (от 41 до 50% голосов
респондентов). И естественно, чем ниже уровень образования, тем
меньше у работника притязаний на профессиональную
самореализацию. Если 57-60% опрошенных с высшим и незаконченным
высшим образованием все-таки сочли эти качества «хорошей работы»
32

Страницы