Экономика труда. Андросова Л.А. - 90 стр.

технологического перехода (Примерами вспомогательных переходов являются установка
заготовки, смена инструмента и т. д.).
       Рабочий ход — законченная часть технологического перехода, состоящая из
однократного перемещения инструмента относительно заготовки, сопровождающегося
изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки.
       Вспомогательный ход — законченная часть технологического перехода, состоящая
из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, не
сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств
заготовки, но необходимого для выполнения рабочего хода.
       Позиция — фиксированное положение, занимаемое неизменно закрепленной
обрабатываемой заготовкой или собираемой сборочной единицей совместно с
приспособлением относительно инструмента или неподвижной части оборудования для
выполнения определенной части операции.
       Таковы элементы операции как части технологического процесса. С позиции
анализа трудового процесса структура операции длительное время была предметом
дискуссий, которые и сейчас нельзя считать завершенными.
       При выборе элементов трудового процесса необходимо учитывать ряд
противоречивых требований. С одной стороны эти элементы должны быть достаточно
универсальными для построения из них (как из "кирпичей") любого трудового процесса. С
другой стороны, следует учитывать трудоемкость расчетов. В связи с этим необходимо
иметь элементы различное степени дробности (укрупнения), составленные таким образом,
чтобы для каждой конкретной задачи организации труда был возможен выбор
оптимальной степени детализации процесса.
       В нашей стране исследования структуры трудовых процессов были начаты
работами Центрального института труде (20—30-е годы). В дальнейшем профессор В.М.
Иоффе предложил деление операции на приемы, элементы приемов и движения. Трудовой
прием определялся им как "действие, имеющее целью ввести или вывести из
производственного процесса какой-нибудь фактор или деталь фактора". Прием разделяла
на элементы трех видов: взять (взяться), переместить (переместиться), отпустить (вернуть
руку или ногу в первоначальное положение). По темпу выполнения элементы и движения
предлагалось делить на решительные и приноровительные. К первым были отнесены
элементы, выполняемые "автоматически" без сознательного визуального или иного
контроля органов: чувств, ко вторым — движения, требующие такого контроля.
       В настоящее время в составе операции принято выделять трудовые приемы,
действия и движения
       Трудовое движение — это однократное перемещение рабочего органа человека —
руки, ноги, корпуса и т. д. Например, "протянуть руку к инструменту", "взять (захватить)
инструмент".
       Трудовое действие — это логически завершенная совокупность трудовых
движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами
человека при неизменных предметах и средствах труда. Например, "взять деталь".
       Трудовой прием — это совокупность трудовых действий, выполняемых при
неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную
часть операции. Например, "установить заготовку в приспособление"
       Комплекс трудовых приемов — это их совокупность, объединенная либо по
технологической последовательности, либо по общности факторов, влияющих на время
выполнения. Например, "установить резец на размер", "установить деталь в
приспособление и снять ее после обработки". В последнем примере объединение двух
приемов в комплекс осуществлено по общности фактора (вес детали), влияющего на
время выполнения этих приемов.
       Пример разделения трудового приема на элементы приведен в табл. 6.4.1.