Экономика труда. Андросова Л.А. - 88 стр.

       В санитарных нормах проектирования промышленных предприятий установлены
предельно допустимые концентрации (ПДК) содержания вредных веществ в рабочей зоне.
Для обеспечения нормальных условий труда необходимо совершенствование технологии,
герметизация и автоматизация оборудования, вентиляция производственных помещений
       Интенсивность труда характеризует количество труда, затрачиваемого в единицу
рабочего времени, и является важнейшей компонентой тяжести труда, определяющей
суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм работающих.
Соотношение понятий интенсивности и тяжести труда является предметом дискуссий.
       К основным факторам, влияющим на интенсивность труда, относятся:
       степень занятости работника в течение рабочего дня;
       темп труда, т. е. количество рабочих движений в единицу времени;
       усилия, необходимые при выполнении работы, которые зависят от массы
перемещаемых предметов, особенностей оборудования, организации труда;
       количество обслуживаемых объектов (станков, рабочих мест и т. д.);
       размеры предметов труда;
       величина партий заготовок;
       специализация рабочего места;
       санитарно-гигиенические условия труда;
       формы взаимоотношений в производственных коллективах.
       Измерение интенсивности и тяжести труда представляет весьма сложную
проблему, которая до сих пор не имеет удовлетворительного решения.
       Методы оценки интенсивности и тяжести труда учитывают:
       затраты энергии работников;
       темп работы;
       мнения работников о степени утомления;
       психофизиологические характеристики утомления.
        Эти показатели должны применяться с учетом особенностей анализируемой
работы. В частности, измерение затрат энергии и 1 темпа работы нельзя использовать для
оценки интенсивности умственного труда. При анализе тяжести труда целесообразно ис-
ходить из степени утомления работников, оцениваемой как субъективно (на основе
опросов персонала), так и объективно (на основе анализа психофизиологических
характеристик). Необходимо учитывать также факторы, влияние которых проявляется не
сразу (радиоактивное излучение, канцерогены и т. п.).

            6.4. Рабочее место. Структура производственной операции
       Основным элементом системы управления персоналом является рабочее место.
Можно выделить две группы задач, в которых требуется определение этого понятия.
Первую составляют технологические, организационные и эргономические задачи,
связанные с проектированием технологических и трудовых процессов,
совершенствованием условий труда, оперативным регулированием производства. Вторую
— задачи планирования численности персонала, анализа рынка труда и обеспечения
занятости.
       В организационно-техническом и эргономическом аспектах рабочее место — это
часть производственного пространства цеха или отдела, оснащенная средствами труда
(оборудованием, инструментами, приспособлениями) для выполнения относительно
обособленной части производственного процесса одним или группой сотрудников. Такое
определение предполагает рационализацию выбора и размещения технических средств,
обеспечивающих безопасную и эффективную деятельность людей в соответствующей
части подразделения предприятия.
       В аспекте обеспечения занятости рабочее место — это сфера деятельности одного
работника или совокупность функций, которые он должен выполнять. Этот аспект
ориентирован на обеспечение предприятия персоналом, а населения — работой.