Правоведение. Антонова Е.В. - 228 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

228

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия

между работниками (их представителями) и работодателями (и<(

представителями) по поводу установления и изменения условий труда

(включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения

коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом

работодателя учесть мнение выборного представительного органа

работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права

, в

организациях (ст.398 ТК РФ).

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из

следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примири-

тельной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием

посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективного

трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны

коллективного

трудового спора переходят к рассмотрению коллективного

трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от создания

примирительной комиссии и участия в ее работе. Коллективный трудовой

спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти

рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения

) о ее создании.

Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон (ст.402

ТК РФ).

Порядок разрешения трудовых споров, а также реализация права на

забастовку предусмотрены Законом РФ «О порядке разрешения трудовых

споров» от 23 ноября 1995 года № 175-ФЗ (в ред. от 30 декабря 2001 года).

Литература

Закон РФ «О занятости населения в

Российской Федерации» от 19 ап-

реля 1991 года №1032-1 (в ред. от 25 июля 2002 года №116-ФЗ)