Правоведение. Антонова Е.В. - 227 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТулГУ | Тула

Составители: 

Рубрика: 

227
по заявлениям работника – о восстановлении на работе, работодателя – о
возмещении работником вреда, причиненного организации. В судах
рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
– об отказе в приеме на работу;
– лиц, работающих по трудовому договору у работодателей –
физических лиц;
– лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
В случае признания увольнения или перевода на
другую работу
незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе
органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной
или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание
увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового Кодекса или
иного
федерального закона.
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой
книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд
принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время
вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением
установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую
работу суд может
по требованию работника вынести решение о возмещении
работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему
указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о
восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на
другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке
работодателем исполнения такого решения орган, принявший
решение,
выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения
решения среднего заработка или разницы в заработке.

Страницы