Прикладная экономика. Антонова А.В - 114 стр.

     ● надбавки за работу со сведениями, составляющими государ-
ственную тайну, а также за работу с шифрами.
     Конкретные размеры выплат компенсационного характера не мо-
гут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по
условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
     Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
     В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат сти-
мулирующего характера:
     ● выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     ● выплаты за качество выполняемых работ;
     ● выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     ● премиальные выплаты по итогам работы.
     Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать
в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим
квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.
     Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников учреждения, а также средств от предприни-
мательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда работников.
                   Вопросы для повторения

     1. Дайте определение трудового персонала. Какие категории ра-
ботников включаются в трудовой персонал предприятия?
     2. Как определяется численность персонала предприятия?
     3. Дайте определение производительности труда. Какие показа-
тели используются для ее измерения?
     4. Каковы основные факторы роста производительности труда?
     5. Укажите формы и системы оплаты труда, применяющиеся на
практике.
     6. В чем различие тарифных и бестарифных систем оплаты труда?
     7. Каковы принципы формирования премиальных систем опла-
ты труда?


                               113