Прикладная экономика. Антонова А.В - 113 стр.

      Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах
средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятель-
но устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам
(ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
      Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по
ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типо-
вых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, по
квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны
быть приведены в соответствующих разделах Единого тарифно-ква-
лификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специ-
алистов и служащих.
      Дифференциация типовых должностей осуществляется на осно-
ве оценки сложности трудовых функций, выполнение которых пре-
дусмотрено при занятии соответствующей должности по определен-
ной профессии или специальности.
      В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида
работы (его качественное и количественное описание), выполняемого
работниками для реализации уставных целей учреждения без привяз-
ки к конкретной должности, могут быть установлены повышающие
коэффициенты по перечню конкретных видов работ. При этом виды
работ должны быть первоначально распределены в соответствии
с квалификационными уровнями ПКГ.
      Выплаты компенсационного характера устанавливаются в про-
центах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
или в абсолютных размерах, если иное не определено федеральными
законами или указами Президента РФ.
      В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсаци-
онных выплат:
      ● выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
      ● выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
      ● выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профес-
сий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при вы-
полнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
                                 112