Прикладная экономика. Антонова А.В - 111 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

110
Сдельная форма предусматривает оплату труда в зависимости от
расценки (величина заработной платы за единицу работы) и объема
выполненной работы. Выделяют такие ее разновидности, как:
●
прямая сдельная;
●
сдельно-премиальная;
●
косвенно-сдельная (применяется для оплаты труда вспомога-
тельных рабочих);
●
сдельно-прогрессивная (оплата труда по твердым расценкам
и оплата труда по повышенным расценкам).
Определение фонда оплаты труда (фонда заработной платы)
осуществляется в соответствии с инструкцией «О составе фонда зара-
ботной платы и выплат социального характера», введенной в дейст-
вие с 01.01.1996 г.
Включению в фонд заработной платы подлежат:
●
оплата отработанного времени (заработная плата, начисленная
работникам по тарифным ставкам, окладам; сдельный процент от вы-
ручки; оплата работы в период отпуска и в выходные дни);
●
оплата неотработанного времени (оплата ежегодных и допол-
нительных отпусков без денежной компенсации за неиспользованный
отпуск; льготных часов подросткам, кормящим матерям; учебных от-
пусков, предоставленных работникам, обучающимся в образователь-
ных учреждениях);
●
единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаг-
раждения по итогам работы за год, материальная помощь, предостав-
ленная всем или большинству работников, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск);
●
выплаты на питание, жилье, топливо (стоимость бесплатно
предоставленных работникам отдельной отрасли экономики продук-
тов питания, выплаты за вредность производства).
К выплатам социального характера относят:
●
единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
●
надбавки к пенсиям работающих сотрудников;
●
страховые платежи;
●
взносы на добровольное медицинское страхование;
●
расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохра-
нения услуг, оказанных работникам предприятия;
●
оплата путевок работникам предприятия. 
      Сдельная форма предусматривает оплату труда в зависимости от
расценки (величина заработной платы за единицу работы) и объема
выполненной работы. Выделяют такие ее разновидности, как:
      ● прямая сдельная;
      ● сдельно-премиальная;
      ● косвенно-сдельная (применяется для оплаты труда вспомога-
тельных рабочих);
      ● сдельно-прогрессивная (оплата труда по твердым расценкам
и оплата труда по повышенным расценкам).
      Определение фонда оплаты труда (фонда заработной платы)
осуществляется в соответствии с инструкцией «О составе фонда зара-
ботной платы и выплат социального характера», введенной в дейст-
вие с 01.01.1996 г.
      Включению в фонд заработной платы подлежат:
      ● оплата отработанного времени (заработная плата, начисленная
работникам по тарифным ставкам, окладам; сдельный процент от вы-
ручки; оплата работы в период отпуска и в выходные дни);
      ● оплата неотработанного времени (оплата ежегодных и допол-
нительных отпусков без денежной компенсации за неиспользованный
отпуск; льготных часов подросткам, кормящим матерям; учебных от-
пусков, предоставленных работникам, обучающимся в образователь-
ных учреждениях);
      ● единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаг-
раждения по итогам работы за год, материальная помощь, предостав-
ленная всем или большинству работников, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск);
      ● выплаты на питание, жилье, топливо (стоимость бесплатно
предоставленных работникам отдельной отрасли экономики продук-
тов питания, выплаты за вредность производства).
      К выплатам социального характера относят:
      ● единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
      ● надбавки к пенсиям работающих сотрудников;
      ● страховые платежи;
      ● взносы на добровольное медицинское страхование;
      ● расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохра-
нения услуг, оказанных работникам предприятия;
      ● оплата путевок работникам предприятия.

                               110

Страницы