Прикладная экономика. Антонова А.В - 109 стр.

      За счет первых двух групп производительность труда возрастает
на 60–70%, за счет третьей и четвертой – на 30–40%.
      Резервы роста производительности труда – это неиспользован-
ные возможности факторов, оказывающих влияние на изменение за-
трат труда при производстве продукции (работ, услуг).
      Виды резервов (в зависимости от уровня управления):
      ● межотраслевые: отражают возможности отдельных отраслей
промышленности оказывать услуги другим отраслям по обеспечению
роста производительности труда, которые могут быть реализованы
при условии совершенствования организации и расширения центра-
лизованного производства инструмента, ремонта основного техноло-
гического оборудования и т. п.;
      ● отраслевые: обусловлены расширением роли общественной ор-
ганизации производства, основанной на разделении труда (специализа-
ция), развитии производственных связей (кооперация), экономически
оправданном укрупнении промышленных предприятий (концентрация),
совершенствовании отраслевого планирования, управления и т. п.;
      ● межрегиональные;
      ● региональные;
      ● общеэкономические;
      ● внутрипроизводственные: обусловлены разработкой меро-
приятий по улучшению использования активной части основных про-
изводственных фондов и трудовых ресурсов, совершенствованию ор-
ганизации производства и труда, учета расхода и экономии матери-
альных ресурсов, сокращению потерь рабочего времени.

                 8.3. Организация оплаты труда

      Заработная плата – основная часть средств, направляемых на
потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продук-
цию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и рас-
пределяющуюся между работниками в соответствии с количеством
и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждо-
го и размером вложенного капитала.
      Основные принципы организации оплаты труда:
      ● оплата по количеству и качеству труда;
      ● дифференциация оплаты труда (различие заработной платы
в зависимости от количества, квалификации и условий труда);
                               108