Прикладная экономика. Антонова А.В - 110 стр.

     ●  законодательное регулирование гарантированного минимума
заработной платы (минимального размера оплаты труда);
      ● полная самостоятельность предприятий в решении вопросов
оплаты труда;
      ● соблюдение стоимостных пропорций;
      ● простота форм и систем оплаты труда.
      Функции заработной платы: учетная; мотивационная (стимули-
рующая); социальная (справедливое распределение фонда заработ-
ной платы); воспроизводственная (обеспечение жизнедеятельности
людей).
      В основе оплаты труда лежит тарифная система, которая постро-
ена в зависимости:
      ● от сложности условий и качества труда;
      ● особенностей отраслей экономики и регионов страны.
      Тарифная система предусматривает гарантированную заработ-
ную плату рабочих на основе тарифных ставок, а специалистов, руко-
водителей и служащих – должностных окладов.
      Тарифная система включают следующие составляющие:
      ● тарифно-квалификационный справочник;
      ● тарифную сетку, где указываются тарифные коэффициенты по
разрядам;
      ● тарифные ставки;
      ● районные коэффициенты заработной платы.
      Тарифный разряд характеризует квалификацию рабочих, а коэф-
фициент показывает, во сколько раз последующие разряды превыша-
ют ставку первого разряда.
      Тарифная ставка выражает нормативный размер оплаты труда
в единицу времени.
      Существуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Их разновидности в совокупности представляют собой систему опла-
ты труда.
      Повременная форма предусматривает оплату труда в зависимос-
ти от отработанного времени и квалификации работника. Она подраз-
деляется на следующие разновидности:
      ● простая повременная;
      ● повременно-премиальная.


                               109