Прикладная экономика. Антонова А.В - 112 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

111
8.4. Основные условия оплаты труда
работников бюджетной сферы
Система оплаты труда работников учреждений бюджетной сфе-
ры базируется на определении размеров окладов (должностных окла-
дов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимули-
рующего характера.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
с учетом:
● Единого тарифно-квалификационного справочника работ
и профессий рабочих;
● Единого квалификационного справочника должностей руково-
дителей, специалистов и служащих;
● государственных гарантий по оплате труда;
● перечня видов выплат компенсационного характера;
● перечня видов выплат стимулирующего характера;
● положения об оплате труда работников бюджетных учрежде-
ний (по виду экономической деятельности);
● рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регули-
рованию социально-трудовых отношений;
● мнения представительного органа работников.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на кален-
дарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федераль-
ного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату
труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (дол-
жностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры до-
плат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования
без ограничения их максимальных размеров.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной пла-
ты устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным
уровням профессионально-квалификационных групп (ПКГ) на основе
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессио-
нальной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой ра-
боты путем умножения размера оклада по ПКГ на величину повыша-
ющего коэффициента по квалификационному уровню ПКГ. 
              8.4. Основные условия оплаты труда
                  работников бюджетной сферы

      Система оплаты труда работников учреждений бюджетной сфе-
ры базируется на определении размеров окладов (должностных окла-
дов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимули-
рующего характера.
      Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
с учетом:
      ● Единого тарифно-квалификационного справочника работ
и профессий рабочих;
      ● Единого квалификационного справочника должностей руково-
дителей, специалистов и служащих;
      ● государственных гарантий по оплате труда;
      ● перечня видов выплат компенсационного характера;
      ● перечня видов выплат стимулирующего характера;
      ● положения об оплате труда работников бюджетных учрежде-
ний (по виду экономической деятельности);
      ● рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регули-
рованию социально-трудовых отношений;
      ● мнения представительного органа работников.
      Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на кален-
дарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федераль-
ного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
      Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату
труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (дол-
жностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры до-
плат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования
без ограничения их максимальных размеров.
      Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной пла-
ты устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным
уровням профессионально-квалификационных групп (ПКГ) на основе
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессио-
нальной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой ра-
боты путем умножения размера оклада по ПКГ на величину повыша-
ющего коэффициента по квалификационному уровню ПКГ.

                                111

Страницы