Кадровый менеджмент. Артамонова Н.В. - 121 стр.

UptoLike

Составители: 

121
áîâ îñóùåñòâëåíèÿ ôóíêöèé â öåëÿõ ïîâûøåíèÿ ýôôåêòèâíîñòè
ïðîèçâîäñòâà è êà÷åñòâà ïðîäóêöèè (óñëóã).
Ôóíêöèîíàëüíàÿ ïîäñèñòåìà – ïîäñèñòåìà êîìïëåêñíîé ñèñ-
òåìû ðóêîâîäñòâà ñîòðóäíèêàìè ôèðìû, â êîòîðîé ðåãëàìåíòèðó-
þòñÿ òðåáîâàíèÿ ê ýëåìåíòàì ïðîöåññà ïåðåðàáîòêè «âõîäà» ñèñ-
òåìû â åå "âûõîä" è îðãàíèçóåòñÿ ñàì ïðîöåññ.
Ôóíêöèîíàëüíûå ïåðåìåùåíèÿ – ïåðåõîä ðàáîòíèêîâ èç îäíîé
êàòåãîðèè ïåðñîíàëà â äðóãóþ.
Öåëåâàÿ ïîäñèñòåìà — ïîäñèñòåìà êîìïëåêñíîé ñèñòåìû ðó-
êîâîäñòâà ñîòðóäíèêàìè ôèðìû, â êîòîðîé ñôîðìóëèðîâàíû òàê-
òè÷åñêèå è ñòðàòåãè÷åñêèå öåëè ôóíêöèîíèðîâàíèÿ ñèñòåìû.
×åëîâå÷åñêèå ðåñóðñû ôèðìû – ñîâîêóïíîñòü ñîöèîêóëüòóðíûõ õà-
ðàêòåðèñòèê è ëè÷íîñòíî-ïñèõîëîãè÷åñêèõ ñâîéñòâ åå ðàáîòíèêîâ.
×åëîâå÷åñêèé ôàêòîð – ðàáîòíèêè ïðåäïðèÿòèé, îðãàíèçàöèé
è ó÷ðåæäåíèé, îáúåäèíåííûå äëÿ ñîâìåñòíîé äåÿòåëüíîñòè.
 ñòðóêòóðíîì ïëàíå – ëè÷íîñòü, ðàáî÷àÿ ãðóïïà, òðóäîâîé êîë-
ëåêòèâ.
Øòàòíîå ðàñïèñàíèå ôèðìû – îðãàíèçàöèîííî-ðàñïîðÿäèòåëü-
íûé äîêóìåíò, â êîòîðîì ïîìèìî ïåðå÷íÿ äîëæíîñòåé ïî êàæäî-
ìó íàèìåíîâàíèþ ïðèâîäÿòñÿ ÷èñëåííîñòü ïîñòîÿííûõ ñîòðóäíè-
êîâ è èõ ìåñÿ÷íûå äîëæíîñòíûå îêëàäû.
Ýêîíîìè÷åñêè àêòèâíîå íàñåëåíèå – ÷àñòü íàñåëåíèÿ, âêëþ-
÷àþùàÿ ëèö, çàíÿòûõ îáùåñòâåííî-ïîëåçíîé äåÿòåëüíîñòüþ, ïðè-
íîñÿùåé äîõîä, à òàêæå áåçðàáîòíûõ, àêòèâíî èùóùèõ ðàáîòó.
Ýêîíîìè÷åñêè íåàêòèâíîå íàñåëåíèå – ÷àñòü íàñåëåíèÿ, âêëþ-
÷àþùàÿ ëèö, çàíÿòûõ óõîäîì çà äåòüìè, ñëóæàùèõ â ðÿäàõ Âîî-
ðóæåííûõ Ñèë è ò. ï.
Ýòèêà äåëîâûõ îòíîøåíèé – ñèñòåìà ñïåöèàëüíûõ è ñïåöèôè-
÷åñêèõ òðåáîâàíèé è íîðì ïîâåäåíèÿ, ðåàëèçóåìûõ â ïðîöåññå
îáùåñòâåííîé æèçíè.
Ýôôåêòèâíîñòü óïðàâëåíèÿ – îäèí èç îñíîâíûõ îöåíî÷íûõ
ïîêàçàòåëåé óïðàâëåíèÿ, îïðåäåëÿåìûé ïîñðåäñòâîì ñîïîñòàâëå-
íèÿ ðåçóëüòàòà (ýêîíîìèè) è çàòðàò íà åãî äîñòèæåíèå.
ßâî÷íûé ñîñòàâ ïåðñîíàëà – ÷èñëåííîñòü âñåõ ñîòðóäíèêîâ,
íåîáõîäèìûõ äëÿ åæåäíåâíîé ðàáîòû ôèðìû ïîëíûé ðàáî÷èé äåíü.