Управление персоналом. Артамонова Н.В - 17 стр.

UptoLike

17
2. ÈÍÔÎÐÌÀÖÈÎÍÍÛÅ ÑÈÑÒÅÌÛ
 ÓÏÐÀÂËÅÍÈÈ ÏÅÐÑÎÍÀËÎÌ
2.1. Óïðàâëåíèå ïåðñîíàëîì è
íåîáõîäèìîñòü àâòîìàòèçàöèè äåÿòåëüíîñòè
Óïðàâëåíèå ïðåäïðèÿòèåì ìîæíî óñëîâíî ðàçäåëèòü íà ñëåäó-
þùèå ñåãìåíòû: óïðàâëåíèå ôèíàíñàìè, ñðåäñòâàìè ïðîèçâîäñòâà,
ìàòåðèàëüíûìè ïîòîêàìè, ïåðñîíàëîì è ò. ä. Äëÿ îñóùåñòâëåíèÿ
ýòèõ áèçíåñ-ïðîöåññîâ è ïðèíÿòèÿ ñîîòâåòñòâóþùèõ óïðàâëåí÷åñ-
êèõ ðåøåíèé íåîáõîäèìî â ìàñøòàáàõ ïðåäïðèÿòèÿ îáåñïå÷èòü
ñîòðóäíèêîâ îïðåäåëåííîé èíôîðìàöèåé. Äëÿ âûïîëíåíèÿ êàæ-
äîäíåâíûõ ôóíêöèé òðåáóþòñÿ îïåðàòèâíûå äàííûå. Ýòî îáóñëàâ-
ëèâàåò íåîáõîäèìîñòü åäèíîãî èíôîðìàöèîííîãî ïðîñòðàíñòâà,
îáðàáîòêà äàííûõ â êîòîðîì îñóùåñòâëÿëàñü áû â ðåæèìå ðåàëü-
íîãî âðåìåíè. Ïðåäïðèÿòèÿ èùóò èäåè, òåõíîëîãèè è ñïîñîáû,
ïîçâîëÿþùèå îïòèìèçèðîâàòü âñå ôàçû äåÿòåëüíîñòè: ïðîèçâîä-
ñòâî îñíîâíîé ïðîäóêöèè èëè óñëóã, èõ ðåàëèçàöèþ, ðàñ÷åòû ñ
ïîòðåáèòåëÿìè è ïîñòàâùèêàìè, àíàëèç ïðîèçâîäñòâåííî-õîçÿé-
ñòâåííîé äåÿòåëüíîñòè, ïëàíèðîâàíèå è îðãàíèçàöèþ ïðîèçâîä-
ñòâà.
Äëÿ äîñòèæåíèÿ ñòîÿùèõ ïåðåä íèìè öåëåé îðãàíèçàöèè èñ-
ïîëüçóþò èìåþùèåñÿ â ðàñïîðÿæåíèè ðåñóðñû, â òîì ÷èñëå ÷åëî-
âå÷åñêèå. Àäåêâàòíîñòü ïîâåäåíèÿ ñîòðóäíèêîâ îðãàíèçàöèè òðå-
áóåìîìó îïðåäåëÿåò ýôôåêòèâíîñòü èõ ðàáîòû, ò. å. ýôôåêòèâíîñòü
èñïîëüçîâàíèÿ ÷åëîâå÷åñêèõ ðåñóðñîâ. Ñëåäîâàòåëüíî, çàäà÷à óï-
ðàâëåíèÿ ÷åëîâå÷åñêèìè ðåñóðñàìè ñîñòîèò â îáåñïå÷åíèè òðåáóå-
ìîãî äëÿ äîñòèæåíèÿ îðãàíèçàöèîííûõ öåëåé ïîâåäåíèÿ êàæäîãî
ñîòðóäíèêà. Ïîìèìî ýòîãî îðãàíèçàöèÿ äîëæíà èìåòü äîñòàòî÷-
íîå äëÿ ðåàëèçàöèè ñâèõ öåëåé ÷èñëî ñîòðóäíèêîâ.  îáùåì âèäå
óïðàâëåíèå ïåðñîíàëîì ñâîäèòñÿ ê îáåñïå÷åíèþ îðãàíèçàöèè íå-
îáõîäèìûì ÷èñëîì ðàáîòíèêîâ, âûïîëíÿþùèõ òðåáóåìûå ïðîèç-
âîäñòâåííûå ôóíêöèè. Óïðàâëåíèå ÷åëîâå÷åñêèìè ðåñóðñàìè ñî-
ñòîèò â ïîäáîðå è ñîõðàíåíèè òðåáóåìîãî îðãàíèçàöèè ïåðñîíàëà,
åãî ïðîôåññèîíàëüíîì îáó÷åíèè è ðàçâèòèè, îöåíêå äåÿòåëüíîñòè
êàæäîãî èç ðàáîòíèêîâ ñ òî÷êè çðåíèÿ ðåàëèçàöèè öåëåé îðãàíè-