Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия - 44 стр.

выпуска продукции, исчислить относительное отклонение от планового фонда зара-
ботной платы. При этом надо учитывать, что повышение выпуска продукции оказыва-
ет влияние на заработную плату не всех категорий работников. Если же учитывать и
те обстоятельства, что фонд заработной платы промышленно-производственного пер-
сонала изменяется пропорционально объему выпускаемой продукции только по рабо-
чим-сдельщикам, то относительная экономия не может быть исчислена по фонду за-
работной платы ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны.
     Большое влияние на эффективность работы предприятия и на расходование
фонда заработной платы оказывает использование средств на премирование рабочих.
Анализ эффективности положений о премировании производится путем сопоставле-
ния дополнительно полученной прибыли от реализации продукции или экономии от
снижения ее себестоимости с расходами на премирование.
     Снижение себестоимости продукции во многом определяется правильным соот-
ношением темпов роста производительности труда и роста заработной платы. Рост
производительности труда должен опережать рост заработной платы, обеспечивая тем
самым снижение себестоимости продукции.

                        Формы и системы оплаты труда

     Зарплата – это оплата физического труда за один день или один час.
     Жалование – это оплата умственного труда за одну неделю или один месяц.
     Вознаграждения это – пенсия, больничные листы, декретные отпуска, оплата
очередных отпусков, дополнительные льготы, льгота на транспортный проезд, комис-
сионные, дивиденды и т. д.
     Фонд оплаты труда – это источник средств, предназначенный для выплаты
зарплаты (жалования) и выплат социального характера.
     На территории РФ вся организация труда состоит из 4-х положений:
     1) формирование фонда оплаты труда;
     2) нормирование труда;
     3) установление тарифной системы;
     4) определение формы и системы оплаты труда.
     Определение фонда зарплаты (ФЗП):
     1. Метод прямого счета. Фонд заработной платы в данном случае определя-
ется как произведение среднегодовой зарплаты одного работника или рабочего и
среднесписочной численности всего промышленно-производственного персонала
(рабочих).
     2. Нормативный метод расчета. По этому методу фонд заработной платы ра-
вен произведению объема выпущенной продукции и норматива зарплаты на 1 рубль
выпускаемой продукции.
     Нормирование труда позволяет учитывать качество труда и индивидуальный
вклад работника в общие результаты. Установление тарифной системы позволяет со-
измерять разнообразные конкретные виды труда, учитывать их сложность и условия
выполнения, т. е. учитывать качество труда.
     Самая распространенная на предприятиях РФ система состоит из следую-
щих основных элементов:
      – тарифные сетки – дифференцируют оплату труда с учетом разряда работы
и отраслевой принадлежности предприятия;
      – тарифные ставки – это абсолютный размер оплаты простого труда 1-го раз-
ряда в один день или один час;
      – тарифно-квалификационные справочники – подразделяются на виды работ,
на группы в зависимости от их сложности;

                                      44