Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия - 46 стр.

                                      ЗП = т ⋅ t ,
где m – тарифная ставка за один день или один час, руб.;
    t – фактически отработанное время, ч.

     2. Повременно-премиальная
     Зарплата определяется по формуле:
                                                  p + k ⋅n
                               ЗП = m ⋅ t (1 +             ),
                                                    100
где p – размер премии в процентах к тарифной ставке;
     k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показате-
лей, %;
     n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

     3. Сдельная
     При такой форме оплаты труд оплачивается по расценкам за единицу произве-
денной продукции:
                                            n
                                    ЗП = ∑ pi ⋅ qi ,
                                           i =1

где pi – расценка за i-й вид продукции или работ;
     qi – количество изделий i-го вида.
     Условия применения сдельной оплаты труда: существуют количественные пока-
затели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника; имеется
возможность точного учета объема выполняемых работ; существуют возможности у
рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать
рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых
работ; имеется возможность технического нормирования труда.
     Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее при-
менение ведет к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режи-
мов, ухудшению обслуживания оборудования, нарушению требований техники безо-
пасности, перерасходу сырья и материалов.

      4. Сдельно-премиальная
      Рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и допол-
нительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели,
за которые осуществляется премирование. Эти показатели должны быть доведены до
каждого исполнителя. Тогда зарплата выражается формулой
                                    n
                                            ⎛    p + k ⋅n ⎞
                             ЗП = ∑ pi ⋅ qi ⎜1 +          ⎟.
                                  i =1      ⎝      100 ⎠

     5. Косвенно-сдельная
     При данной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость
от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система использу-
ется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, на-
стройщиков и др.):
                                            п
                                                  m
                                    ЗП = ∑          q,
                                           i =1   N

                                           46