Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия - 45 стр.

     – районные коэффициенты к зарплате – устраняющие, компенсирующие раз-
личия стоимости жизни в различных природно-климатических условиях;
     – доплаты к тарифным ставкам – надбавки за совмещение профессий, рас-
ширение зон обслуживания, вредность, работу в праздничные и выходные дни и т. д.
     В Российской Федерации используются разные формы и системы заработной
платы (рис. 3).


                                 Формы и системы заработной платы




         Сдельная оплата труда                                      Повременная оплата труда

           Простая сдельная                                           Простая повременная

         Сдельно-премиальная                                        Повременно-премиальная

          Косвенно-сдельная                                                Почасовая

              Аккордная                                                    Поденная

        Сдельно-прогрессивная                                             Понедельная

                                                                          Помесячная


    Индивидуальная                  Коллективная подрядная


                              Рис. 3. Формы и системы заработной платы

     1. Повременная
     При данной форме оплаты труда работник получает денежное вознаграждение
в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд
может быть простым и сложным, низко и высококвалифицированным, необходимо
нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Состав-
ными элементами тарифной системы являются:
     Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и катего-
рий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка
или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее про-
стого труда. Тарифные ставки могут быть часовые и дневные.
     Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зави-
симости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответст-
вующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда при-
нимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов
показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной
ставки первого разряда.
     Условия применения повременной оплаты труда: отсутствует возможность уве-
личения выпуска продукции; производственный процесс строго регламентирован;
функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным
ритмом; увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее
качества. Зарплата определяется по формуле:

                                              45