Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия - 47 стр.

где m – тарифная ставка вспомогательных рабочих;
    N – норма выработки основных рабочих, которых обслуживают вспомогательные;
    q – количество продукции, которую выпускают основные рабочие.

     6. Сдельно-прогрессивная
     По этой системе изготовленная продукция оплачивается в пределах установлен-
ной нормы, т. е. по обычным расценкам, а сверхплановая продукция оплачивается по
повышенным расценкам.

     7. Аккордная
     При данной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем рабо-
ты (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм: действующих норм
времени или норм выработки и расценок. Рабочие премируются за сокращение сроков
выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте произ-
водительности труда.

      8. Бестарифная
      Пример: начисление зарплаты по бестарифной системе оплаты труда (табл. 14).

                                                                               Таблица 14

№     Ф.И.О.   Заработная плата Квалифика- Время, ч   КТУ (коэффици- Сумма    Заработная
п/п             предшествую- ционный балл              ент трудового баллов      плата
                щего объекта                             участия)
 1 Иванов           1 000            2       130             1,2       312      989,04
 2 Петров           1 500            3       180             1,8       972     3 081,24
 3 Сидоров          1 800           3,6      100              2        720     2 282,4
 4 Морозов           900            1,8      200             0,5       180      570,6
 5 Филипов          2 000            4       150             1,6       960     3 043,2
 6 Власов            500             1       50              0,2       10        31,7
Итого:              7 700                                             3 154     10 000

     Решение.
     Квалификационный балл определяется как отношение заработной платы, полу-
ченной индивидуально каждым членом коллектива за предшествующий объект, к ми-
нимальной заработной плате, полученной в коллективе за тот же объект.
     Коэффициент трудового участия (КТУ) устанавливается на совете коллектива,
максимально возможная его величина – 2.
     Сумма баллов определяется как произведение квалификационного балла, отрабо-
танного времени и КТУ.
     Стоимость одного балла определяется как отношение фонда оплаты труда
к сумме баллов:
     1 балл = 10 000/3 154 = 3,17 руб.
     Затем сумма баллов каждого члена коллектива умножается на стоимость в зара-
ботной плате одного балла.

     9. Подрядная
     Суть ее – в заключении договора, по которому одна сторона обязуется выпол-
нить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, т. е. заказчик, обязуется
оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих определяется
умножением бригадной сдельной расценки (на единицу производимой продукции) на
фактически выполненный бригадой объем работ.

                                           47