Трудовые показатели работы предприятия. Аванесова Т.И. - 10 стр.

37. Нормирование труда даёт возможность учитывать качество
труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты
деятельности предприятия.
38. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные
конкретные виды труда, учитывая качество труда, и является
самой распространённой на российских предприятиях.
39. Тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оп-
лате труда с учётом разряда работы и отраслевой принадлеж-
ности предприятия.
40. Тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оп-
латы простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день,
час).
41. Тарифно-квалификационные справочники, подразделяю-
щие различные виды работ на группы в зависимости от их
сложности.
42. Районные коэффициенты к заработной плате, компенси-
рующие различия в стоимости жизни в различных природно-
климатических условиях (регионах).
43. Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение
профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные ра-
боты, работу в праздничные и выходные дни, вредность, рабо-
ту во вторую и третью смены и др.
44. Повремённой называется такая форма оплаты труда, при
которой заработная плата работникам начисляется по установ-
ленной тарифной ставке или окладу за фактически отработан-
ное на производстве время.
45. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работ-
никам начисляется по заранее установленным расценкам за
каждую единицу выполненной работы или изготовленной
продукции.
46. При прямой индивидуальной сдельной системе заработной
платы заработок рабочего (ЗП пис ) может быть определён по
следующей формуле:
                       ЗП пис = ∑ Р *q,

10