Трудовые показатели работы предприятия. Аванесова Т.И. - 9 стр.

му) за определенный период времени к среднесписочной чис-
ленности работающих за этот же период.
27. Текучесть кадров – это выраженное в процентах отноше-
ние числа уволенных по собственному желанию работников за
определенный период времени к среднесписочной их числен-
ности за тот же период.
28. Мотивация труда – это одна из важнейших функций ме-
неджмента, представляющая собой стимулирование работни-
ков или группы работников к деятельности по достижению
целей предприятия через удовлетворение их собственных по-
требностей.
29. Потребность к самовыражению – это потребность полно-
стью развить свой творческий потенциал относительно рабо-
ты, воспитания и образования детей и др.
30. Потребность в уважении – это потребность в самоуважении
и уважении других людей, престиже, славе и др.
31. Социальные потребности – это потребность входить в ка-
кую-либо группу, поддерживать с членами этой группы дру-
жеские отношения и др.
32. Потребности безопасности - это потребность в защите и
порядке.
33. К физиологическим потребностям относятся потребности в
пище, тепле, жилище и др.
34. Заработная плата является формой вознаграждения за труд
и важным стимулом работников предприятия, поскольку вы-
полняет воспроизводственную и стимулирующую (мотиваци-
онную) функции.
35. К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудо-
способности, оплачиваемые отпуска, право пользования
транспортом компании и другие дополнительные льготы, а
также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др.
36. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств,
предназначенных для выплат заработной платы и выплат со-
циального характера.

                                                         9