Трудовые показатели работы предприятия. Аванесова Т.И. - 7 стр.

лений, а также их заместители по следующим должностям: ди-
ректора, начальника, управляющие, заведующие на предпри-
ятии, в структурных единицах и подразделениях; главные спе-
циалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный ме-
ханик, главный технолог, главный экономист и др.).
11. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-
техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридиче-
скими и другими аналогичными видами деятельности.
12. К собственно служащим относятся работники, осуществ-
ляющие подготовку и оформление документации, учет и кон-
троль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (аген-
ты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чер-
тежники и др.).
13. Профессия – особый вид трудовой деятельности, требую-
щий определенных теоретических знаний и практических на-
выков.
14. Специальность – вид деятельности в пределах профессии,
который имеет специфические особенности и требует от ра-
ботников дополнительных специальных знаний и навыков.
15. Штатное расписание – документ, ежегодно утвержденный
руководителем предприятия и представляющий собой пере-
чень сгруппированных по отделам и службам должностей
служащих с указанием разряда (категории) работ и должност-
ного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется
в течение года путем внесения в него изменений в соответст-
вии с приказом руководителя предприятия.
16. «Кадровый потенциал» - важнейшая интегральная характе-
ристика персонала, представляющая собой его максимальные
возможности по достижению целей предприятия и выполне-
нию поставленных перед ним задач.
17. Эффективность использования трудовых ресурсов пред-
приятия характеризует производительность труда, которая оп-
ределяется количеством продукции, произведенной в единицу


                                                         7