Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 111 стр.

действует в ситуации, когда его задачи обозначены в общем виде, он
сам определяет программу, методы и процедуры работы, оценка
качества его труда происходит по полученному результату –
107 баллов; работник, исходя из целей подразделения или
предприятия, сам от начала до конца планирует и организует свой
трудовой процесс, включая постановку задач, при этом действует на
началах полного самоконтроля, оценка идет по конечному
результату – 165 баллов. В рамках фактора ответственности труда мы
выделяем второй признак – “степень воздействия на результаты
деятельности” – 165 баллов. В пределах этого второго признака мы
выделяем его следующие степени: степень влияния работника на
результаты выполняемой работы невысока – 33 балла; работник
оказывает воздействие на конечные результаты деятельности
небольшого участка или подразделения – 50 баллов; работник влияет
своими действиями на эффективность функционирования крупного
подразделения или значительной структуры предприятия, при этом,
если это воздействие “средней степени”, ему начисляется 75 баллов,
если сильная степень влияния, – 100 баллов; работник воздействует на
уровень хозяйствования предприятия в целом, если степень
воздействия средняя, – 130 баллов, при сильной степени влияния
оценка повышается до 165 баллов.
      Напряженность труда – 170 баллов. В ее границах выделяются
три признака – физические усилия, умственные усилия, степень
неблагоприятности     гигиенических     условий    труда.   Признак
“физические усилия” имеет максимальную оценку в 38 баллов.
Выделяются следующие его степени:     легкая физическая работа, в
основном сидячая – 9 баллов; труд     с невысокими физическими
нагрузками, однако нужно часто        перемещаться, наклоняться,
обслуживать оборудование, включая     и конторское, – 15 баллов;

                                                                111