Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 110 стр.

инструкциями, при этом во всех случаях моменты неопределенности в
трудовой деятельности минимальные – 17 баллов; труд ниже средней
сложности, большинство условий деятельности известно, требуется
выбор из двух или более альтернатив, работник во избежание
неблагоприятных последствий всегда имеет возможность обратиться к
начальнику и получить нужные распоряжения – 29 баллов; труд
квалифицированный, работник действует в условиях высокой или
достаточно высокой неопределенности, перерабатывает большой
объем информации, но с целью предотвращения неуспеха в
большинстве случаев согласовывает свои действия с начальством,
например, руководство утверждает план работы, при этом
эффективность работы обнаруживается быстро – 44 балла; труд
высококвалифицированный, сложная информация, предполагающая
аналитическую работу, важные решения принимаются из множества
альтернатив, но они касаются главным образом текущей работы, при
этом эффективность работы обнаруживается не сразу – 62 балла; труд
высококвалифицированный, связанный с принятием стратегических
решений, предполагающий высокий уровень интеллекта, ошибки
наносят значительный ущерб предприятию – 83 балла.
      Ответственность      труда –       330 баллов.      Признак
“самостоятельность в принятии решений”– 165 баллов. В границах
этого признака выделяем следующие четыре степени: минимальная
самостоятельность работника в силу регламентированности труда или
наличия постоянного контроля, причем в нестандартных ситуациях
исполнитель получает распоряжения начальника – 33 балла; работник
задание получает “сверху”, действует по инструкции, однако в их
рамках вынужден принимать известные самостоятельные решения в
смысле планирования и организации работы, при этом в случае
необходимости обращается к начальству – 63 балла; работник

110