Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 108 стр.

      Каждый из четырех признаков, будучи укрупненным,
распадается на отдельные подпризнаки. Их нужно обозначить и дать
им цифровые характеристики.
      Содержательность труда – 330 баллов. Ее признаки: знания как
уровень образования; умения как способность применять знания на
деле, как результат накопленного опыта; сложность труда как
фиксация степени его творческого характера. На признак “знания”
отводим половину баллов. Два остальных признака признаем равными
по значимости. В итоге имеем следующие цифровые значения:
знания – 165 баллов, умения – 82 балла, сложность труда – 83 балла.
      Ответственность     труда –    330 баллов.    Его    признаки:
самостоятельность в принятии решений и степень воздействия на
результаты деятельности. Значимость обоих моментов признаем
равными, тогда каждому из признаков придается по 165 баллов.
      Напряженность труда – 170 баллов. Его признаки: физические
усилия,    умственные      усилия,     степень    неблагоприятности
гигиенических условий труда. Физические усилия как признак
оцениваем в 1, умственные усилия у нас получают оценку 2, значение
третьего признака признаем равным 1,5. Тогда имеем следующие
числовые значения: физические усилия – 38 баллов, умственные
усилия – 76 баллов, условия труда – 56 баллов.
      Трудовая      (управленческая)     активность –     170 баллов.
Ее признаки: вытекающая из характера работы коммуникабельность,
необходимая для того, чтобы трудиться в системе деловых связей,
постоянно налаживать контакты; собственно трудовая активность как
вызываемая содержанием труда потребность проявлять инициативу и
предприимчивость. Признаки считаем по своей значимости равными,
каждый получает по 85 баллов.


108