Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 109 стр.

     Заметим, что во всех случаях и сами факторы (их четыре), и
характеризующие их признаки (их десять) получили у нас свои
высшие числовые значения.
     Факторы мы разложили на признаки, теперь каждый из
признаков у нас получает степень развитости. Продолжим раскрытие
самой методики уже с учетом этого момента.
     Содержательность труда – 330 баллов. Максимальное значение
признака “знания”– 160 баллов. Степень развитости этого признака
мы определяем по параметру того уровня образования, которое
необходимо для выполнения данной работы, для занятия должности.
Предлагаются следующие значения: неполное среднее образование –
55 баллов; среднее образование – 80 баллов; среднее специальное,
соответствующее характеру работы – 95 баллов; неполное высшее –
110 баллов; высшее – 128 баллов; высшее, соответствующее характеру
работы – 146 баллов; ученая степень, соответствующая характеру
работы – 165 баллов. Переходим к признаку “умения”. Степень
умелости людей мы определяем, опираясь на опыт, требуемый для
выполнения     работы     (существуют     работы    и    должности,
предполагающие наличие значительного трудового стажа по
избранной специальности). Предлагаются такие значения: опыт
работы до 1 года – 20 баллов; свыше 1 года до 3-х лет – 32 балла;
свыше 3-х лет до 5 лет – 45 баллов; свыше 5 лет до 10 лет – 62 балла;
свыше 10 лет –82 балла. Наконец, о признаке “сложность труда”.
Мы его определяем с учетом наличия в конкретной трудовой
деятельности элементов творчества, принимаем в расчет объем и
сложность перерабатываемой информации, степень неопределенности
в условиях деятельности. Предлагаются следующие цифровые
значения: работа, связанная с простыми операциями, протекающая в
стандартных ситуациях, трудовая деятельность, регулируемая

                                                                 109