Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 107 стр.

на производственные и финансовые результаты деятельности
подразделения, предприятия; 4) трудовая (управленческая) активность
как вытекающее из должностных (квалификационных) инструкций
(положений) требование вступать в деловые связи, проявлять
инициативу, искать резервы, использовать их. Заметим, что в оценках
конкретных работ могут применяться все четыре группы признаков
сообразно с характером трудовых функций людей, однако в
отдельных случаях четвертая группа оценок не применяется,
поскольку содержание труда не предусматривает трудовой или
управленческой активности (регламентированные виды труда,
требующие неукоснительного выполнения инструкций и не более
того).
       Теперь необходимо каждой из четырех групп признаков дать
соответствующую суммарную оценку. Мы исходим из того, что
фактор содержательности труда и фактор ответственности труда
можно рассматривать как примерно равные по значимости. Они
получат у нас одинаковую балльную оценку. В свою очередь, фактор
напряженности труда и фактор трудовой активности также условно
можно принять как равнозначные, получающие одинаковое
количество баллов. Общую сумму баллов по всем четырем факторам
мы считаем равной 1000. Возникает новая трудность: как эту сумму
разнести по всем четырем группам факторов? Факторы
“содержательность” и “ответственность” труда получают у нас
(каждый в отдельности) коэффициент, равный 1; два оставшихся
фактора (уже в совокупности) также получают оценку 1. В результате
простого арифметического действия мы получаем следующие
значения (округленно): содержательность труда – 330 баллов,
ответственность труда – 330 баллов, напряженность труда –
170 баллов, трудовая активность – 170 баллов.

                                                               107