Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 223 стр.

соответствие квалификации работника и престижность работы. Доста-
точно большой процент затруднившихся ответить по некоторым по-
зициям, таким как «подходящий режим труда», «близость к месту жи-
тельства» связан, по-видимому, с трудностями относительно иденти-
фикации значимости этих факторов.
      Учитывая принадлежность опрашиваемых к разным группам по
полу, получаем следующее: требования, предъявляемые к работе
мужчинами и женщинами, имеют много общего. Основным объеди-
няющим моментом является взгляд на высокую оплату труда как на
совершенно необходимое условие оценки работы в качестве «подхо-
дящей». Эту характеристику отметили 95% всех опрошенных мужчин
и 90% всех опрошенных женщин. Оценки других параметров «подхо-
дящей» работы у мужчин и женщин различаются. Так, позицию «со-
ответствие работы профессии, специальности работника» разделяют
65% опрошенных мужчин и 51% опрошенных женщин; позицию «со-
ответствие работы квалификации работника» - 72% опрошенных
мужчин и 43% опрошенных женщин. Последние цифры позволяют
констатировать тот факт, что женщины, по сравнению с мужчинами,
относятся к группе работников, способных легче приспособиться в
условиях изменяющейся ситуации в сфере занятости. Эти цифры сви-
детельствуют также о довольно высокой степени готовности этой
группы работников к переобучению и переквалификации.
      Определенный интерес может представлять анализ мнений ра-
ботников о «подходящей» работе в зависимости от уровня их образо-
вания и принадлежности к определенной статусно-должностной груп-
пе. Опрос показал следующую зависимость ответов респондентов от
уровня образования. В качестве необходимого компонента «подходя-
щей» работы высокую заработную плату назвали из опрошенных 89%
лиц с высшим техническим образованием (включая сюда кандидатов

                                                              219