Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 221 стр.

определенную практическую ценность, поэтому выбор данной задачи
исследования не случаен. Заимствованное из западной практики регу-
лирования трудовых отношений понятие «подходящая» работа играет
важную роль в законодательстве о занятости, в соответствии с кото-
рым работнику службами занятости должна предлагаться именно
«подходящая» работа, а невозможность подыскать таковую должна
давать безработному право отказаться от других предложений при
гарантированности ему при этом возможности получения пособия по
безработице. В нашей стране еще проектами Основ законодательства
Союза ССР и союзных республик о занятости населения была преду-
смотрена следующая трактовка «подходящей» работы: такая работа
должна соответствовать его (работника, ищущего работу, которому
она предлагается службами занятости) профессиональной подготовке
и прежней профессиональной деятельности; новое место работы не
может быть удалено от места жительства в пределах транспортной
доступности, определяемой местными Советами народных депутатов;
зарплата, а так же другие условия труда должны соответствовать
среднему уровню по данной специальности (профессии). Таким обра-
зом, «подходящая» работа рассматривается как определенная норма
трудового права, а, следовательно, требует всестороннего анализа, в
том числе и с субъективных позиций.
      Для выяснения мнения респондентов о «подходящей» работе им
был задан такой вопрос: «Представьте себе, что Вы устраиваетесь на
работу. Какие из перечисленных условий совершенно необходимы, а
какие - желательны, но не обязательны, чтобы Вы считали работу
«подходящей» для себя?» Распределение мнений о «подходящей» ра-
боте приведено в таблице 3.6.




                                                               217