Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 229 стр.

     Каждое подразделение имеет определенный ФЗП, который рас-
пределяет между своими сотрудниками руководитель подразделения.
     Размер оклада работника устанавливается руководством исходя
из рыночной цены труда работника конкретной квалификации в г.
Иванове. Его величина равна сейчас примерно 20 МРОТ. Для вновь
принимаемых на работу специалистов устанавливается месячный ис-
пытательный срок (с оплатой 20 МРОТ).
     В связи с удорожанием жизни 1 раз в год размер базового окла-
да инфлируется - пересматривается с учетом темпов инфляции.
     К окладу устанавливается надбавка за стаж в размере до 10% за
отработанный год.
     В зависимости от полученной фирмой прибыли работники пре-
мируются поквартально и в конце года. Размер премии работнику оп-
ределяет руководитель подразделения.
     В организации развита система гратификации, включающая оп-
лату командировок на творческие конференции и выставки, оплату
путевок в дома отдыха, праздничных вечеров, подарков к юбилеям
сотрудников, к праздникам детям сотрудников, оплату траурных ме-
роприятий.
     Такая организации оплаты труда работников не является иде-
альной, но, по свидетельству руководства, устраивает большинство
работников. Существенное доказательство этому – низкая текучесть
кадров.
     В ходе обсуждения складывающегося положения дел в области
организации оплаты труда в наукоемких производствах руководители
отмечают отсутствие новой экономической литературы, посвященной
этому вопросу, недостаток информации о зарубежном опыте в реше-
нии проблемы организации заработной платы.


                                                              225