Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 228 стр.

ной, на их взгляд, была бы такая схема. Под конкретную тему разра-
ботки контроллера для тепло- или энергоучета берется кредит в банке,
создается временный трудовой коллектив из работников подразделе-
ний предприятия. Этот коллектив заключает с руководством предпри-
ятия договор на выполнение определенного вида работ на конкретную
сумму, в которой выделен фонд заработной платы. Распределять этот
фонд должны сами работники в коллективе с использованием КТУ.
      Попытки руководства предприятия реализовать такую схему, к
сожалению, закончились неудачно. На получение и оформление кре-
дита в банке ушло много времени (примерно год), 10% от суммы кре-
дита пришлось отдать посредникам за оформление кредита. В ходе
оформительской волокиты было принято решение получить кредит в
виде лизинга оборудования (компьютеров), которые быстро морально
устарели, а у предприятия остались долги по выплате процента (50%
годовых) за кредит.
      В связи с невозможностью реализовать идеи внутреннего хоз-
расчета ЗАО НПО «Системотехника» вернулась к схеме организации
оплаты труда, которая сложилась в настоящее время в наукоемких
предприятиях негосударственных форм собственности. Рассмотрим ее
на примере Ивановского ООО «НейроСофт».
      ООО «НейроСофт», занимающееся разработкой медицинских
диагностических комплексов, эмпирически пришло к организации
оплаты труда работников, основанной на принципах, учитывающих
особенности сущности, социально-экономического содержания и со-
циально-экономической формы специалистов сферы НИОКР.
      Так, прежде всего руководство заботится об обеспечении доста-
точности размера оплаты труда для расширенного воспроизводства
работника с учетом особой структуры его потребностей. При этом ди-
ректор (один из учредителей) имеет максимальный оклад; руководи-
тели подразделений (соучредители) – 95% от оклада директора.
224