Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 226 стр.

тетными людьми в организации. Именно на этих людей прежде всего
ориентируется руководство организации при заключении хозяйствен-
ных договоров с заказчиками и определении сроков их выполнения,
именно они в большей мере, чем другие работники, привлекаются ру-
ководством к участию в управлении и прежде всего к решению таких
вопросов, как определение сложности работ и распределение их меж-
ду подразделениями организации и творческими группами, распреде-
ление между ними средств фонда заработной платы в соответствии со
сложностью выполняемых работ.
      Все это означает, по нашему мнению, что заработная плата не-
сет определенную моральную нагрузку, ее уровень является не просто
составляющей престижа работника вообще, но престижа знающего,
опытного, высококвалифицированного работника.
      В ходе дальнейшего исследования была обнаружена определен-
ная связь между величиной заработной платы и текучестью кадров в
рамках изучаемой нами организации - НПО «Системотехника». Ана-
лиз показал, что большей мобильностью отличается молодежь в воз-
расте до 30-ти лет, имеющая, по сравнению с их более взрослыми
коллегами, значительно меньшую зарплату. Более высокая зарплата у
инженеров, работающих в организации более 10-ти лет. Как отмечает
руководство, установление высокой заработной платы более квали-
фицированным работникам направлено, кроме всего прочего, и на за-
крепление этих кадров в НПО.
      Данные таблицы 3.7 свидетельствуют о том, что относительно
более высокая значимость при оценке «подходящей» работы таких ее
параметров как соответствие профессии и квалификации, отмечается
работниками, относящимися к группам с более высоким профессио-
нально-должностным статусом (здесь имеются в виду руководители
организации и подразделений, специалисты-инженеры и специалисты-

222