ВУЗ:
186
Вступительная часть беседы обычно завершается после того, как кан-
дидат полностью адаптировался к ситуации. Об этом можно судить по его ма-
нере поведения, например расслабленной позе, ровному дыханию, адекватному
реагированию на соответствующие вопросы, отсутствию тремора (дрожание
рук или ног), плавным движениям, спокойной мимике лица, уравновешенным
жестам.
Структура содержания центральной
части собеседования.
Основная часть беседы является, естественно, наиболее ответственной.
Ее лучше строить таким образом, чтобы кандидат отвечал на поставленные во-
просы развернутыми предложениями, отражая в них те аспекты своей биогра-
фии, которые представляются важными для данного коммерческого предпри-
ятия.
При оценке соответствующих ответов кандидата необходимо постоян-
но обращать на
них внимание и стремиться верифицировать ту аргументацию,
интонацию, акценты, мимику, жесты, выражения, которые он использует для
подкрепления своих выводов. В результате при анализе ответов обычно пред-
ставляется возможным достаточно глубоко оценить продуманность, устойчи-
вость и окончательный характер решения кандидата.
Проблемы завершения итоговой беседы.
Если в ходе собеседования не удалось
выявить каких-либо фактов, ко-
торые бы делали сомнительным вопрос о приеме кандидата на работу, реко-
мендуется переходить к заключительному этапу - подписанию трудового
соглашения (контракта, договора). Эту часть беседы целесообразно проводить в
официальной обстановке, например, в рабочем кабинете представителя отделов
кадров. Кандидату на работу следует предоставить возможность тщательно
ознакомиться с текстом
соглашения, особенно в части, касающейся его
персональных обязательств перед данной коммерческой структурой.
В практике встречаются случаи, когда кандидат по каким-либо сообра-
жениям отказывается от этого права (стеснительность, малоопытность, довер-
чивость и пр.). В этих обстоятельствах представитель фирмы, банка должен
тактично настаивать на ознакомлении кандидата с текстом соглашения и обяза
-
тельным его визированием или подписании, что позволяет в дальнейшем, как
правило, избегать конфликтных ситуаций.
Если же кандидат сам стремиться внимательно изучить проект кон-
тракта, то рекомендуется обращать внимание на то, какие конкретно разделы и
параграфы привлекают его наибольшее внимание, по каким их них он склонен
задавать уточняющие вопросы либо настаивать
на изменении соответствующих
пунктов или отдельных формулировок. Эти уточняющие вопросы могут во
многом указывать на личные планы кандидата, косвенно объяснять или под-
тверждать причины его увольнения с предыдущего места работаю
Как правило, лица, обладающие темпераментом холерика или сангви-
ника, не обращают должного внимание на содержательную сторону трудового
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 184
- 185
- 186
- 187
- 188
- …
- следующая ›
- последняя »
