ВУЗ:
184
вие чего имеют ограниченное применение в практике профессионального отбо-
ра в коммерческие структуры.
Выше перечисленные методики используются главным образом лишь
тогда, когда в профессиограмме, например банка, содержаться весьма жесткие
и совершенно конкретные требования к тем или иным психофизиологическим
качествам будущего сотрудника.
- Проективные методики. Эти процедуры представляют собой еще более
усложненный тип тестов. Полученные с их помощью результаты могут быть
достоверно интерпретированы лишь за редким исключением только специали-
стами, имеющими большой опыт работы с этими методиками. К этой группе
тестов относятся цветовой тест ЛЮШЕРА, пятна РОРХАНА, тест РОЗЕНЦ-
ВЕЙГА.
- Приборные методики. Приборные методики - это комплексные процеду-
ры с использованием сложных
технических устройств, которые предназначены
для всесторонней оценке психофизиологических характеристик испытуемых
лиц. В российской практике профессионального отбора кандидатов на работу в
коммерческие структуры подобные методики используются пока еще редко,
поскольку для их реализации требуются специальные помещения и наличие в
составе кадрового подразделения или службы безопасности группы специали-
стов - психофизиологов.
Использование полиграфа
. Исследуя сферу применения приборных
методик, необходимо отметить, что сотрудники отдела психофизиологических
проблем ВНИИ МВД РФ в последние годы проводят широкую работу по ис-
пользованию полиграфа («детектор лжи») в оперативно-розыскной деятельно-
сти для выявления экстраординарных (экстрасенсивных) способностей некото-
рых лиц для раскрытия преступлений, а также для комплексной разработки
психофизиологического портрета
предполагаемого преступника. В ряде работ
сотрудникам этого института удавалось составить весьма вероятную кримина-
листическую модель поведения подозреваемого лица.
В некоторых компьютерных системах ответам испытуемого лица при-
сваивается соответствующий балл, конечно, неизвестный кандидату. В других
тестах ответы подвергаются аналитической обработке и в итоге готовятся тек-
стовые заключения о личных и деловых
качествах претендента.
В любом случае (оценочно-бальная система, аналитическая версия)
вероятностная характеристика и направленность изучаемой личности ложатся в
основу подготовки кадровыми подразделениями либо службами безопасности
коммерческих структур конкретно-индивидуальных вопросов, которые пред-
стоит поставить перед кандидатом уже в ходе повторного очного интервью.
Четвертый этап. Исследование результатов тестирований.
В этой
фазе осуществятся аналитическая обработка, интерпретация и
комплексный анализ результатов тестирований. В работе кадровых подразделе-
ний и служб безопасности коммерческих структур данный этап является наибо-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 182
- 183
- 184
- 185
- 186
- …
- следующая ›
- последняя »
