ВУЗ:
182
Второй этап. Сбор и оценка информации о кандидатах.
На этой стадии формируется первичная, но достаточно углубленная
оценка личных и деловых качеств кандидата на работу. При этом для служб
безопасности представляется наиболее важным добывание сведений установоч-
но-биографического характера не только на конкретное проверяемое лицо, но и
его родственников,
а также выявление дружеских и особенно конфиденциаль-
ных служебных и родственных связей, скрываемых порой кандидатом от окру-
жения, или подлинный характер которых искусственно маскируется какими-
либо официальными поводами и причинами. Подобный подход позволяет резко
повысить режим безопасности коммерческой структуры, но только при условии
регулярности и тщательности последующих проверок.
По некоторым
данным зарубежных и российских коммерческих служб
и агентств, осуществляющих подбор персонала, уже на этом этапе отпадает, как
правило, от 10 до 30% претендентов.
Третий этап. Тестовые примеры и иные научные методики проверки кан-
дидатов.
Эта ступень характеризуется, как правило, комплексными психологи-
ческими тестированиями. В последнее время значительную популярность
приобретают многочисленные методы
и процедуры персонального очного
тестирования, поскольку они характеризуются быстротой реализации и
достаточно высокой эффективностью. Каждый из этих методов имеет, конечно,
свои ограничения, нарушения, которые способны серьезно исказить
полученные результаты. Обычно тестовые методики подразделяются на четыре большие группы.
- Личностные опросные листы (опросники).
Тесты данного класса представляют собой перечни вопросов, которые
требуют от испытуемых лиц однозначно выразить согласие или несогласие с их
содержанием. После тестирования ответы анализируются по специальному ал-
горитму оператором-психоаналитиком. На основе полученных данных форми-
руются психологические характеристики испытуемых претендентов.
При реализации данного метода невольно подкупает кажущаяся порой
простота и легкость проведения самого тестирования, а также доступность и
быстрота обработки и интерпретации полученных результатов. Но эти якобы
короткие сроки и безыскусность процедур весьма обманчивы. При небрежном
отношении к тестированию проводящий его сотрудник, сам того не желая, мо-
жет допустить грубые методические ошибки и тем самым серьезно исказить
конечные результаты. Среди используемых в практике в настоящее время лич-
ностных
опросников целесообразно назвать следующие основные тесты.
Тест СМИЛ носит клиническую направленность и предназначен для вы-
явления у испытуемых лиц некоторых психических расстройств и соматических
заболеваний. Тест содержит более 500 вопросов. Это вынуждает кандидатов
работать с ним довольно длительное время. Наибольший эффект тест дает в тех
случаях, когда требуется диагностировать пограничные состояния
психики.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 180
- 181
- 182
- 183
- 184
- …
- следующая ›
- последняя »
