ВУЗ:
183
Тест КЕТТЕЛА подходит в больше степени для профессионального от-
бора, так как ориентирован на выявление наличия и степени выраженности ос-
новных 15 психологических особенностей и свойств характера, присущих изу-
чаемому лицу. Тест направлен на выяснение таких качеств личности, как уро-
вень интеллекта, склонность к быстрой смене настроения и пр. По
результатам
тестирования удается, как правило, составить довольно подробный психологи-
ческий портрет личности.
Тест АЗЕНКА содержит 56 вопросов и позволяет выявлять такие лично-
стные характеристики, как степень экстравертированности и интравертирован-
ности, уровень эмоциональной нестабильности. В сочетании перечисленные
характеристики позволяют сделать вывод о темпераменте испытуемого лица и
его возможных реакциях в пограничных состояниях,
кризисных ситуациях,
чрезвычайных обстоятельствах.
Тест РСК представляет собой менее известный опросник, позволяющий
определить то, в какой степени испытуемое лицо склонно к принятию риско-
ванных решений в экстремальных ситуациях. Рекомендуется для применения
при тестировании телохранителей, водителей-охранников, инкассаторов, а так-
же кассиров и некоторых иных категорий сотрудников коммерческих банков.
Тест КУ
-СОРТ имеет около 50 утверждений, по реакциям на которые ис-
пытуемого лица можно судить о степени его зависимости или независимости то
изучаемой малой социальной группы, определять уровень его общительности,
выявлять у него потребности к самоутверждению в рамках малой или крупной
социальной группы (отдел, подразделение, коммерческая структура) или стрем-
ление избегать любых
обострений и конфликтных ситуаций.
Тест ТОМАСА помогает выяснить, а в ряде случаев и прогнозировать
поведение кандидата в острых конфликтных ситуациях и чрезвычайных поло-
жениях. Рекомендуется для тестирования сотрудников охранно-сыскных
агентств и коммерческих служб безопасности, а также водителей и инкассато-
ров.
Тест УСК позволяет устанавливать уровень субъективного контроля ис-
пытуемого
лица за развитием событий в жизненно важных для него ситуациях.
Рекомендуется для тестирования руководителей и ведущих специалистов ком-
мерческих структур.
- Бланковые методики. Эти процедуры представляют собой наборы зада-
ний различной степени сложности, которые предъявляются испытуемому лицу
на карточках либо бланках. Кандидат должен найти правильный ответ, выбрав
его из предлагаемых ему
вариантов, или предложить свой индивидуальный ва-
риант решения задачи. Подобные тесты используются преимущественно для
оценки так называемого «индекса интеллекта» либо степени сформированности
отдельных психофизиологических функций.
К подобным методикам относятся в первую очередь тесты РАВЕНА,
ВЕКСЛЕРА, АМТХАЭРА, методика компасов, таблица ШУЛЬЦА и другие.
Некоторые из них сложны в обработке и интерпретации
результатов, вследст-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 181
- 182
- 183
- 184
- 185
- …
- следующая ›
- последняя »
