Микроэкономика в вопросах и ответах. Балдаева И.Б. - 61 стр.

4. Спрос на труд и его зависимость.
Спрос на труд – как и на любой другой ресурс – зависит от его
производительности. Чем выше производительность труда, тем выше спрос
на труд. При данном совокупном предложении труда чем больше спрос, тем
выше средний уровень реальной заработной платы.
5. Факторы, оказывающие влияние на производительность.
а) избыток капитала. Труд рабочих в развитых странах используется в
сочетании с огромной массой основного капитала. Например, последние
оценки показывают, что совокупный капитал в виде материальных активов
(оборудования и зданий), приходящийся на одного американского работника,
составляет приблизительно $90 тыс.; б) доступ к большим природным
ресурсам. В сравнении с величиной совокупной рабочей силы развитые
страны располагают огромными природными ресурсами. Эти ресурсы либо
имеются на территории самих этих стран, либо импортируются; в) передовые
технологии. Технологический уровень производства в развитых странах в
целом очень высокий. В этих странах рабочие во многих отраслях
применяют не только больший объем основного капитала, чем рабочие за
рубежом, но этот капитал – более совершенный технологически, чем в
большинстве других стран мира. Методы работы также постоянно
совершенствуются благодаря научным исследованиям и разработкам; г)
качество труда. Здоровье, образование и подготовка, а также отношение к
труду у рабочих развитых стран, как правило, гораздо лучше, чем у рабочих
в развивающихся странах. А это означает, что даже при одинаковых
количестве и качестве природных ресурсов и капитала рабочие развитых
стран должны работать более эффективно, чем многие их зарубежные
коллеги; д) другие факторы. Менее ощутимыми, но важными факторами
обеспечения      высокой      производительности      рабочих    являются
эффективность и гибкость системы управления; деловые, социальные и
политические        климат.ю      стимулирующие        производство      и
производительность;        огромный     размер      внутреннего     рынка,
обеспечивающего компаниям возможность реализовывать продукцию
массового производства. В долгосрочном плане реальная заработная плата,
приходящаяся на одного рабочего, увеличилась примерно в той же степени,
что и производительность труда.
6. Совершенно конкурентный рынок труда и его характерные черты.
а) большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного
вида труда; б) многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие
одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный
вид услуг труда; в) ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроля над
рыночной ставкой заработной платы, и ни те и ни другие не «диктуют уровня
заработной платы». Конкурентный наниматель является «получателем цены
труда» и нанимает рабочих до тех пор, пока уровень заработной платы, MRC,
не сравняется с MRР.
7. Как исчисляется ставка заработной платы, получаемая определенным
типом работников?