Микроэкономика в вопросах и ответах. Балдаева И.Б. - 63 стр.

Кривая предложения труда по сути является кривой средних издержек на
труд со стороны фирмы: каждая точка на ней показывает ставку заработной
платы (издержек) одного рабочего, которую следует платить для
привлечения соответствующего числа рабочих.
10. MRC выше ставки заработной платы в следующих условиях.
Когда монопсонист платит более высокую заработную плату, установленную
для привлечения дополнительных рабочих, он должен выплачивать ее всем
рабочим, в т.ч. и ранее нанятым, по более низким ставкам заработной платы.
Если этого не происходит, то моральный климат среди рабочих, несомненно,
ухудшится, и наниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства
рабочих из-за различия ставок заработной платы за одну и ту же работу. Что
же касается издержек, то выплата одинаковой заработной платы всем
рабочим будет означать, что издержки на дополнительного рабочего –
предельные издержки на ресурс (труд), то есть MRC, будут превышать
ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки
заработной платы всех ранее наятых рабочих до нового уровня заработной
платы. Для монопсониста предельные издержки на ресурс (труд) будут
превышать ставку заработной платы.
11. Равновесие между заработной платой и занятостью.
Сколько рабочих будет нанимать фирма и какую ставку заработной платы
устанавливать? Чтобы максимизировать прибыль, фирма будет уравнивать
предельные издержки на ресурс (MRC) с предельным продуктом в денежной
форме (MRР) (в точке b). Затем монопсонист определяет, какой уровень
зарплаты необходимо установить, чтобы привлечь нужных ему Gm рабочих.
Зная движение кривой S, ясно, что в точке с заработная плата должна
равняться Wm. Очевидно, нанимателю нет нужды платить заплату в размере
MRР, поскольку он может привлечь нужное чило рабочих (Gm) и при ставке
Wm. Естественно, именно столько монопсонист и будет платить. Важно
сравнить эти результаты с теми, которые могли бы быть получены в
условиях конкурентного рынка труда. При найме труда в условиях
конкуренции уровень занятости должен быть выше Gc, а ставка заработной
платы – выше Wc. При прочих равных условиях монопсонист максимизирует
свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом
выплачивает ставку зарплаты меньше, чем в условиях конкуренции. В
результате общество получает меньше зарплаты, чем их предельный продукт
в денежном выражении. Точно так же как монополист-продавец считает
выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на свои товары выше
конкурентной, так и монопсонист – наниматель ресурсов считает выгодным
сокращать занятость, чтобы снизить ставки зарплаты и соответственно
издержки, т.е. установить ставки заработной платы ниже конкурентной цены.
Кривая предложения труда для монопсониста возрастает, поэтому MRC
превышает ставку заработной платы для каждого рабочего. При прочих
равных условиях, пользуясь правилом MRC = WRР, монопсонист будет
нанимать меньше работников и платить более низкую заработную плату,
чем стал бы платить наниматель в условиях совершенной конкуренции.