Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Бальжинов А.В - 63 стр.

Тема 9. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда
на предприятии
9.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
9.2. Анализ движения рабочей силы.
9.3. Анализ использования фонда рабочего времени.
9.4. Анализ производительности труда.
9.5. Анализ использования фонда заработной платы.

     Рациональное использование персонала предприятия – непременное
условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и
успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь
персонал следует разделить на промышленно-производственный и
непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу
(ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной
деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят
работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр.,
принадлежащих предприятию.
     Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе
служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих
(конторский учётный и т.п. персонал). Рабочих подразделяют на основных и
вспомогательных.

9.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
      В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят
сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и
плановой численностью отчётного периода по категориям и профессиям. В
процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции
изменения этого соотношения. Особое внимание уделяется анализу
обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.
      Качественный анализ состава трудовых ресурсов проводится по уровню
квалификации, стажу работы, возрасту, образованию и т.д. В процессе анализа
изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.
      Анализ состава по уровню квалификации рабочих производится путём
сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с
необходимой численностью для выполнения каждого вида работ по участкам,
бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или
недостаток рабочих по каждой профессии.
      Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности
выполняемых работ по участку, цеху, предприятию сравнивают средние
тарифные разряды работ и рабочих, которые можно определить по
средневзвешенной арифметической формуле: