Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Бальжинов А.В - 64 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВСГУТУ | Улан-Удэ

Составители: 

Рубрика: 

; ,
где Т
р
– тарифный разряд,
Ч
p
– общая численность (количество) рабочих,
Ч
pi
– численность рабочих i-го разряда,
V
рi
– объём работ i-го вида,
V - общий объем работ.
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового
среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества
выпускаемой продукции и следовательно, необходимо предусмотреть
повышение квалификации персонала. Если средний разряд рабочих выше
среднего тарифного разряда работ, то рабочим необходимо производить
доплату за использование их на менее квалифицированных работах.
В ходе анализа квалификации управленческого персонала проверяют
соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности,
изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и
повышением квалификации.
9.2. Анализ движения рабочей силы
Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами
является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике
за ряд лет на основе следующих коэффициентов (табл.9.1).
В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия
работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с
нерешёнными социальными проблемами.
Таблица 9.1
Показатели движения рабочей силы
Название
показателя
Формула для расчёта показателя Экономический смысл
Коэффициент
оборота по
приёму (К
n
)
Коэффициент
оборота по
выбытию (К
в
)
Коэффициент
текучести
кадров (К
т
)
Коэффициент
постоянства
кадров (К
пост
)
Характеризует удельный вес
принятых работников за период
Характеризует удельный вес
выбывших за период работников
Характеризует уровень увольнения
работников по отрицательным
причинам
Характеризует уровень постоянно
работающих на предприятии в
анализируемом периоде (году,
квартале) 
                            ;                  ,
      где Тр – тарифный разряд,
      Чp – общая численность (количество) рабочих,
      Чpi – численность рабочих i-го разряда,
      Vрi – объём работ i-го вида,
      V - общий объем работ.
      Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового
среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества
выпускаемой продукции и следовательно, необходимо предусмотреть
повышение квалификации персонала. Если средний разряд рабочих выше
среднего тарифного разряда работ, то рабочим необходимо производить
доплату за использование их на менее квалифицированных работах.
      В ходе анализа квалификации управленческого персонала проверяют
соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности,
изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и
повышением квалификации.
9.2. Анализ движения рабочей силы
      Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами
является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике
за ряд лет на основе следующих коэффициентов (табл.9.1).
      В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия
работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с
нерешёнными социальными проблемами.
                                                                Таблица 9.1
                      Показатели движения рабочей силы
    Название
                 Формула для расчёта показателя        Экономический смысл
   показателя
Коэффициент                                       Характеризует удельный вес
оборота по                                        принятых работников за период
приёму (Кn)

Коэффициент                                       Характеризует удельный вес
оборота по                                        выбывших за период работников
выбытию (Кв)

Коэффициент                                       Характеризует уровень увольнения
текучести                                         работников по отрицательным
кадров (Кт)                                       причинам

Коэффициент                                       Характеризует уровень постоянно
постоянства                                       работающих на предприятии в
кадров (Кпост)                                    анализируемом периоде (году,
                                                  квартале)

Страницы