Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Бальжинов А.В - 65 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВСГУТУ | Улан-Удэ

Составители: 

Рубрика: 

9.3. Анализ использования фонда рабочего времени
Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих,
сколько от количества затраченного на производство труда, определённого
количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего
времени является важной составной частью аналитической работы на
предприятии.
Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе
баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представлены в
табл.9.2.
Таблица 9.2
Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
Показатель фонда
времени
Условные
обозначения
Формула
расчёта
Примечания
Календарный
Номинальный
(режимный)
Явочный
Полезный фонд
рабочего времени
Т
к
T
ном
Т
яв
Т
п
Т
к
=365дн
Т
ном
=Т
к
-t
выход
Т
яв
=Т
ном
-t
неяв
Т
п
=Т
яв
.
t-t
вп
t
вых
– время выходных и праздничных дней
t
неяв
– дни неявок: отпуска, по болезни, по
решению администрации, прогулы и пр.
t – номинальная продолжительность
рабочего времени,
t
вп
– время внутрисменных простоев и
перерывов в работе, сокращённых и
льготных часов
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству
отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период
времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой
анализ проводится по каждой категории работников, по каждому
производственному подразделению и в целом по предприятию.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Ч
р
),
количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней
продолжительности рабочего дня (t):
Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем
предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери
рабочего времени: целодневные (Д
пот
) и внутрисменные (t
пот
):
;
;
.
В ходе анализа необходимо выявить причины образования
сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: 
9.3. Анализ использования фонда рабочего времени
      Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих,
сколько от количества затраченного на производство труда, определённого
количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего
времени является важной составной частью аналитической работы на
предприятии.
      Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе
баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представлены в
табл.9.2.
                                                                Таблица 9.2
        Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
Показатель фонда Условные        Формула
                                                                   Примечания
    времени      обозначения     расчёта
Календарный          Тк         Тк=365дн            tвых – время выходных и праздничных дней
                                                    tнеяв – дни неявок: отпуска, по болезни, по
Номинальный          Tном      Тном=Тк-tвыход       решению администрации, прогулы и пр.
(режимный)                                          t – номинальная продолжительность
                                                    рабочего времени,
Явочный              Тяв       Тяв=Тном-tнеяв       tвп – время внутрисменных простоев и
                                                    перерывов в работе, сокращённых и
Полезный фонд        Тп         Тп=Тяв .t-tвп       льготных часов
рабочего времени



    Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству
отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период
времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой
анализ проводится по каждой категории работников, по каждому
производственному подразделению и в целом по предприятию.
     Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Чр),
количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней
продолжительности рабочего дня (t):


     Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем
предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери
рабочего времени: целодневные (Дпот) и внутрисменные (tпот):

                                                ;

                                                ;
                            .
     В ходе        анализа необходимо выявить причины образования
сверхплановых      потерь рабочего времени. Среди них могут быть:

Страницы