Управление персоналом. Часть II. Банько Н.А - 87 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КТИ ВолгГТУ | Камышин

Составители: 

Рубрика: 

1. В экономической теории эффективность определяется исходя из
поставленных целей как функция достигнутых результатов и затрачен-
ных на это ресурсов. Показатель экономической эффективности рассчи-
тывается как отношение полученной экономии к затратам на ее создание.
2. Эффективность работы предприятия по методу БОЭРО рассчиты-
вается как отношение фактически достигнутых критериальных показате-
лей к базисным значениям конечных результатов деятельности, соотнесен-
ных между собой с помощью весовых коэффициентов и функций стимули-
рования при нормативном значении эффективности, равном 100 баллам.
3. В качестве критериев эффективности работы персонала принима-
ются показатели экономической эффективности (конечных результатов),
качества и результативности труда, социальной эффективности деятель-
ности персонала.
4. КОУТ позволяет оценить эффективность работы персонала под-
разделения путем соизмерения достигнутых результатов за определен-
ный период времени с базисными значениями показателей конечных ре-
зультатов, качества и организации труда служащих.
5. КТВ оценивает индивидуальный вклад работника в достигнутые
за определенный период результаты на основе соизмерения достижений
и упущения в работе относительно нормативного значения коэффициента
при хорошей работе, равного единице.
6. Методики КОУТ и оценки по КТВ позволяют объективно распреде-
лить премиальный фонд (вознаграждения и премии) на основе количествен-
ной оценки достигнутых результатов труда за конкретный период времени.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Назовите три основных подхода к оценке эффективности работы
персонала.
2. Назовите главные критерии конечных результатов деятельности
предприятия.
3. Чем отличаются доход и прибыль?
4. Чем отличаются себестоимость и затраты?
5. Для чего вводится функция экономического стимулирования?
6. Назовите отличительные особенности метода БОЭРО.
7. В чем сущность метода КОУТ?
8. Что такое шкала достижений и упущений в работе?
9. Назовите недостатки уравнительной системы оплаты труда.
10. Для чего необходимы весовые коэффициенты в балльной методи-
ке оценки эффективности?
11. Что такое КТВ и КТУ? Из каких элементов состоят их численные
значения? 
    1. В экономической теории эффективность определяется исходя из
поставленных целей как функция достигнутых результатов и затрачен-
ных на это ресурсов. Показатель экономической эффективности рассчи-
тывается как отношение полученной экономии к затратам на ее создание.
    2. Эффективность работы предприятия по методу БОЭРО рассчиты-
вается как отношение фактически достигнутых критериальных показате-
лей к базисным значениям конечных результатов деятельности, соотнесен-
ных между собой с помощью весовых коэффициентов и функций стимули-
рования при нормативном значении эффективности, равном 100 баллам.
    3. В качестве критериев эффективности работы персонала принима-
ются показатели экономической эффективности (конечных результатов),
качества и результативности труда, социальной эффективности деятель-
ности персонала.
    4. КОУТ позволяет оценить эффективность работы персонала под-
разделения путем соизмерения достигнутых результатов за определен-
ный период времени с базисными значениями показателей конечных ре-
зультатов, качества и организации труда служащих.
    5. КТВ оценивает индивидуальный вклад работника в достигнутые
за определенный период результаты на основе соизмерения достижений
и упущения в работе относительно нормативного значения коэффициента
при хорошей работе, равного единице.
    6. Методики КОУТ и оценки по КТВ позволяют объективно распреде-
лить премиальный фонд (вознаграждения и премии) на основе количествен-
ной оценки достигнутых результатов труда за конкретный период времени.
                    КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
    1. Назовите три основных подхода к оценке эффективности работы
персонала.
    2. Назовите главные критерии конечных результатов деятельности
предприятия.
    3. Чем отличаются доход и прибыль?
    4. Чем отличаются себестоимость и затраты?
    5. Для чего вводится функция экономического стимулирования?
    6. Назовите отличительные особенности метода БОЭРО.
    7. В чем сущность метода КОУТ?
    8. Что такое шкала достижений и упущений в работе?
    9. Назовите недостатки уравнительной системы оплаты труда.
    10. Для чего необходимы весовые коэффициенты в балльной методи-
ке оценки эффективности?
    11. Что такое КТВ и КТУ? Из каких элементов состоят их численные
значения?

Страницы